Trainingsbeispiel für das Thema Changemanagement

Hier zeigen wir Ihnen Beispiele bisher durchgeführter Trainings. Gerne entwickeln wir mit Ihnen ein maßgeschneidertes Konzept, dass die Interessen und Herausforderungen Ihrer spezifischen Zielgruppe genau trifft.


Alles fließt – Veränderungen in der Organisation gestalten

Als Führungskraft agieren Sie in einem dynamischen, komplexen Umfeld. Sie müssen wechselnden Anforderungen unterschiedlicher Personen und Interessensgruppen gerecht werden. Zeitdruck und Stress sind eher die Regel als die Ausnahme.
Veränderungen sind in den heutigen "VUKA-Zeiten" nicht mehr die Ausnahme sondern eine Konstante für Organisationen und Menschen. Wer überleben und erfolgreich sein will, muss zu permanentem Lernen, zu kontinuierlicher Anpassung an ein sich stetig veränderndes Umfeld in der Lage sein. Noch besser ist es, den Wandel selbst zu gestalten.

Viele Veränderungsvorhaben erreichen ihre Ziele nicht. Sie versanden im Organisationsalltag oder werden von den Mitarbeitern nur schleppend umgesetzt. Langfristige Wirkungen bleiben häufig aus. Die Kosten gescheiterter Change Vorhaben sind hoch. Zeit, Geld und Nerven wurden investiert, Vertrauen und Motivation der Mitwirkenden und Betroffenen leiden.
Mit professioneller, agiler Grundhalten, Vorbereitung, Steuerung und Umsetzung können Veränderungsvorhaben motivieren und langfristig positiv wirken. In diesem Training erproben Sie die entsprechenden Grundprinzipien und Tools.

Ziele

Die Teilnehmer/innen:

Inhalte