Begleitung von Veränderungsprojekten und -prozessen, Organisationsentwicklung, Change Management

Change Management bzw. Organisationsentwicklung umfasst die professionelle Vorbereitung, Planung, Umsetzung und Begleitung von Veränderungen jeder Art und Größe in Organisationen.

Dabei können nicht nur große Vorhaben im Fokus stehen, wie z.B. die Restrukturierung des Gesamtunternehmens, der Neuzuschnitt von Kompetenzen oder die Prozessoptimierung. Auch punktuelle Veränderungen erweisen sich oft als komplexer als ursprünglich angenommen. Dabei kann es beispielweise um die Einführung neuer Hard- oder Software oder einen hausinternen Umzug gehen. Auch „weiche“ Veränderungen, wie ein Führungskräfteprogramm oder die Veränderung der Arbeitskultur, z.B. in Projektteams, gehören dazu.

In allen Phasen und Typen von Veränderungsvorhaben können Sie mit unserer Unterstützung rechnen.

Bedarfsgerecht ergänzen wir die in Ihrer Organisation vorhandenen Ressourcen und Kompetenzen. Wir sind das Puzzleteil, das das Bild Ihres erfolgreichen Veränderungsprozesses komplettiert, der Katalysator, mit dessen Hilfe Prozesse starten, beschleunigen, kontinuierlich laufen und zu einem runden Abschluss kommen.

Dabei füllen wir flexibel unterschiedliche Rollen aus, je nachdem, was hilfreich ist:

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